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本文摘要：濮阳第一河务局“四个增加”胆人与自然年初以来，河南濮阳第一河务局在实际工作中，交叠职工的日常生活和思想实际，着力打造出人与自然平台，以“四个增加”，增进了职工队伍平稳和单人与自然发展。

濮阳第一河务局“四个增加”胆人与自然年初以来，河南濮阳第一河务局在实际工作中，交叠职工的日常生活和思想实际，着力打造出人与自然平台，以“四个增加”，增进了职工队伍平稳和单人与自然发展。接纳意见增加职工信访。

该局实行了“职工恳谈会”、“干群联席会”等制度，定期开会由党员、职工、干部代表联合参与的恳谈会和联席会，联合谋划局里的经济发展、财务管理、制度制订、职工生活等，与职工面对面交流，多方搜集各类意见和建议，对职工体现的热点难题问题及时解决问题。累计目前已开会恳谈会、联席会3次，搜集职工意见和建议30多条，接纳实行亲率约85%以上。

增强服务增加职工生活中的艰难。由于大部分职工工作在一线，为解决问题职工的后顾之忧，该局严肃作好后勤服务工作，通车了后勤服务热线，不论职工、家属和离退休职工，家中如有大事、小事、难事、急事、险要事，只要电话后勤服务热线3181，的组织上立刻以最慢的速度为首人去处置，“小事不出院，大事有人管”。

今年该局针对职工家属区下水道阻塞，办公区、家属区线路老化等问题，投资3万元修理了供水管道、下水道及用电设施，大大提高了职工生活条件，让职工寄居的放心、用的安心。一位职工讲出大家的心声：“坦诚高效的后勤服务，使我们很久不要为房屋漏水、下水道阻塞之类的烦事犯愁了。

生活中的烦事较少了，火气也小了，大家都过得舒心、放心、顺心。”强化交流增加职工之间的对立。

该局针对职工家属区一家人之间常常为楼道及门口公共卫生、楼上掉东西之类的小事闹矛盾纠纷问题，该局修筑了“周末讲心室”，谁有解不开的疙瘩，想不开的事都可以来坐坐，并由工会、女工、人事等部门的干部严肃征询、答案和教诲。并对邻里、家庭经常出现对立的职工展开心理纾缓，展开邻里谈心活动等，强化互相交流与解读，增加了对立与纠纷。

非常丰富文化生活增加离退休职工的孤独。该局离退休人员更加多，为非常丰富他们的文化生活，增加他们的孤独，该局在机关大院又扩建了一处离退休职工活动中心，并为活动室订阅者了报纸，出售了麻将、国际象棋等。

中秋节节日，举办杨家职工书法、国际象棋等比赛活动，老年活动搞得红红火火，增加了他们的孤独。

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